在未定事件簿中完成新人任务需要团队成员明确分工，优先培养高等级卡牌并合理分配资源。初期建议通过两发十连抽获取基础卡牌，将SR和可升星的R卡提升至20级，SSR和SR升至40级，以应对前两章的挑战。卡牌属性克制关系是战斗核心，需根据敌方属性快速切换对应卡牌，同时注意出牌顺序和手速。研修室中的信心值加成直接影响团队生存能力，需优先升级基础属性。
团队协作的关键在于高效沟通和任务分配。主线任务中搜证环节需多人配合扫描场景，利用放大镜功能定位高亮线索，避免遗漏关键证据。庭审环节需提前规划证据出示顺序，由专人负责记录矛盾点并实时同步信息。个人支线任务可分组完成，例如同时推进不同角色的好感度剧情，通过每日拜访和卡面故事解锁提升整体进度。资源管理上需统一调配金币、法理之证等材料，避免重复消耗。
战斗环节的团队配合需围绕卡牌技能联动展开。主战思绪的主动技能（如彩色群体加成）应优先释放，后续衔接对应属性攻击以最大化伤害。自动战斗模式仅适合基础关卡，高难度任务需手动操作并实时沟通技能冷却时间。遇到卡关时，团队应共同分析敌方数据，调整卡组搭配而非盲目提升等级。研修室的技能升级选择需集体讨论，优先强化攻击类增益以缩短战斗回合。
每日委托建议分区域完成，高级区与低级区切换可优化效率，3天内即可达成15次委托目标。限时活动如疾速怦然需制定合成路线，同步道具数量避免任务卡顿。周常任务分配应考虑成员在线时间，利用游戏内好友系统互送心心加速资源获取。定期复盘战斗数据与任务完成率，动态调整卡牌培养优先级，确保团队整体进度平衡。
最终阶段需专注于资源整合与情报共享。通过米游社社区或内部文档汇总各章节完美庭审攻略，包括证据出示时机、证人询问技巧等细节。全队应统一卡牌进化标准，集中兑换升星道具。剧情分支选择前需团队投票，避免因选项差异导致重复消耗体力。这种结构化协作模式能显著降低新人期的试错成本，为后续高难度团队副本奠定基础。
